国开《人才测评技术及应用》第五次形考作业（主观题）

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1．请简要回答面试的主要作用。

2．请简要回答考核性测评的原则。

3．请简要回答测评标准体系建构的基本原则。

4．请简要回答面试的基本类型。

5．请简要回答人才素质测评的意义。

6．请简要回答测评指标体系的设计程序。

7．请简要回答霍兰德“职业六边形”理论的基本内容。

8．请简要回答人才测评的作用。

9．请简要回答考核性素质测评的特点。

10．请简要回答复本信度优点与局限性。