1．个人信息、仪表风度、工作经验、工作态度与动机、工作期望、事业心与进取心、语言表达与反应能力、综合分析能力、自我控制能力与情绪稳定性、人际交往倾向及人际关系、精力与活力、兴趣与爱好等属于面试要素中的（ ）。
测试要素
观察要素
通用要素
专门要素
2．面试时如提问:“从你的工作需要出发谈谈为什么要读MBA。”想考查应聘者的（ ）。
个性特征
工作或学习动机
职业兴趣
能力倾向
3．测试者设置一系列尖锐的人际矛盾和人际冲突,要求被试者扮演某一角色,模拟实际工作情境中的一些活动,去处理各种问题和矛盾。这是测评中心技术中的（ ）。
无领导小组讨论
管理游戏
角色扮演
履历分析
4．在（ ）中,被试者被划分成不同的小组,每组5~8人不等,不指定负责人,大家地位平等,要求就某些争议性大的问题进行讨论,最终形成一致意见,并以书面形式汇报。每个参加讨论的成员都应在汇报文本上签字,以表明自己同意所做的汇报。
公文筐测验
管理游戏
角色扮演
无领导小组讨论
5．将各类绩效考评方法进行综合运用,以提高考评结果的客观性和可信度。这种绩效考评方法是（ ）。
相对比较法
强制对比法
情景模拟法
综合法
6．（ ）是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核。此法适用于推行目标管理的项目。
等级评估法
目标考评法
序列比较法
相对比较法
7．（ ）是对员工进行两两比较,任何两位员工都要进行一次比较,较好的员工记“1”,较差的员工记“0”,所有员工相互比较完毕后,将每人得分相加,总分越高,绩效考评成绩越好。
等级评估法
目标考评法
序列比较法
相对比较法
8．（ ）是指被考评人的突出的优秀表现和不良表现,平时有书面记录。综合整理分析书面记录,以最终形成考评结果。
小组评价法
重要事件法
评语法
强制对比法
9．在现代人才测评中，面试的作用越来越显著，面试的要素包括通用要素和专门要素，以下哪些属于通用要素（ ）。
工作经验
工作期望
进取心
专业知识
10．人才测评最常用的方法是测验法，其主要用于测量人的（ ）。
基本知识
专业知识
管理潜能
动机
11．结构化面试测评应聘者的管理潜质与领导能力，主要考察的管理能力包括（ ）。
抽象与概括
规划能力
决策能力
创新能力
12．测评中心有哪些优点（ ）。
综合利用了多种测评技术,因此评价效果比较好
测评问题覆盖范围广泛
测评中心总是强调在动态中考查被试者的能力,从而使被试者的积极性和主动性得到了充分的发挥,使测评过程能得到被试者的配合和支持
测评中心得到的信息非常丰富,通常包括被试者有关方面的详细情况
13．常用的绩效考评方法有（ ）。
目标考评法
序列比较法
强制对比法
情境模拟法
14．非结构化面试是一种标准化的测评方法,采用标准程序,针对应聘同一岗位的不同应聘者,题目、提问方式、计分和评价标准都是相同的。这大大提高了评价结果的客观性、准确性和实用性。
对
错
15．在角色扮演中,被试者被划分成不同的小组,每组5~8人不等,不指定负责人,大家地位平等,要求就某些争议性大的问题进行讨论,最终形成一致意见,并以书面形式汇报。每个参加讨论的成员都应在汇报文本上签字、以表明自己同意所做的汇报。
对
错
16．公文筐测验作为一种个人综合性笔试测验,特别适合用于中、高级管理人员的实际能力测评。
对
错
17．360度反馈评价不是基于胜任特征的。
对
错
18．有研究表明,通过结构化面试录用的应聘者在实际工作中的工作业绩明显优于采用普通面试方法录用的应聘者。
对
错
19．结构化面试要求，考官组成中要有本单位以外的考官,以保持中立,确保评分客观、公正。
对
错
20．非结构化面试时，确定面试题目时,对同一职位的应试人员使用同一试卷,便于对不同被试者的应答进行比较,确保公平。
对
错
21．控制面试过程,把握面试时间。提问要简洁明了,吐字清楚,语速适中,要把握好面试进程,特别是在一些陈述不清的问题上不要与被试者长时间纠缠。
对
错
22．非结构化面试最大特点是注重情景模拟,一次非结构化面试包含多个情景模拟测验。
对
错
23．测评中心具有较高的信度和效度,得出的结论质量较高,但与其他测评方法相比,测评中心需投入较大的人力、物力,且时间较长,操作难度大,对测试者的要求也很高。
对
错
24．（ ）是指通过直接观察被试者的某种行为表现或变化来了解其特性的方法。
行为观察法
测验法
投射测验法
罗夏墨迹测验
25．（ ）是给被试者提供一些模楼两可的刺激物,让被试者根据自己的感受对刺激物作出描述或反应,从而根据被试者的描述或反应来推断其心理特性的方法。
行为观察法
测验法
投射测验法
罗夏墨迹测验
