国开《绩效与薪酬实务》形考任务一：阶段测验一（预备知识：第1-2章；权重：25%） 形考试题 【题目】以倍数形式表示绩效指标重要程度的评分方法称作（ ）。 权值因子判断表法 数值型标准 倍数加权法 描述型标准 试题来源绩效与薪酬实务 查看整套课程试卷 此内容查看价格为0.2金币，请先登录如有问题，请联系微信客服解决！
