国开《绩效与薪酬实务》形考任务一:阶段测验一(预备知识:第1-2章;权重:25%) 形考试题 【题目】关于绩效标准设定的SMART原则,说法正确的是( )。 绩效等级的划分方法要具体、明确,这样才能使被评价者了解自己的强项和弱项,也有利于评价者进行工作; 要以组织中最优秀的员工为标准来设定绩效标准,因为高标准的要求能够促使员工积极进取; 绩效标准的设定要遵循“可度量的”原则,尽量用数值型标准,或者将描述型标准数值化,以利于综合比较; 要明确绩效标准的适用时间范围。 试题来源绩效与薪酬实务 查看整套课程试卷 此内容查看价格为0.2金币,请先登录如有问题,请联系微信客服解决!