1．
用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
一个月
六个月
一年
三个月
2．
建立劳动关系，应当订立（ ）。
书面劳动合同
口头劳动合同
书面或者口头劳动合同
不需要合同
3．
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（ ）
按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
参照老职工工资
4．
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）
1个月
2个月
3个月
6个月
5．
同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（ ）
可以多次约定试用期
只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期
只能约定一次试用期
6个月
6．
劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当( )
按照当地最低工资标准支付
按照本单位平均工资支付
参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
当地社平工资
7．
根据《劳动合同法》，以下（ ）条款是劳动合同的必备条款。
试用期
用人单位的法定代表人或者主要负责人
保密约定
.福利待遇
8．
按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（ ）申请支付令，应当依法发出支付令。
当地人民法院
当地劳动保障行政部门
当地人民法院或劳动保障行政部门
当地劳动仲裁委员会
9．
根据《劳动合同法》第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）
终止
由用人单位解除劳动合同
继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
无效
10．
变更劳动合同，应当采用（ ）形式。
书面
口头
书面或者口头
协商一致
11．
用人单位可以裁减人员的情形有（ ）
依照企业破产法规定进行重整的
生产经营发生严重困难的
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
用人单位与其他企业合并
12．
企业裁减人员的程序是（ ）
提前30日向工会或者全体职工说明情况
听取工会或者职工的意见
将裁减人员方案向劳动行政部门报告
不需要告知职工
13．
用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是 （ ）
劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
向劳动者支付经济补偿金
14．
劳务派遣单位应符合下列条件（ ）
经劳动行政部门审批同意
依照公司法的有关规定设立
注册资本不得少于五十万
注册资本不得少于二百万元
15．
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的等情况。（ ）
用人单位
派遣期限
工作岗位
福利待遇
16．订立劳动合同不得违反国家禁止性和强制性规定。（ ）
对
错
17．劳动合同主体一方不合法可能导致劳动合同无效。（ ）
对
错
18．订立劳动合同，劳动者应当服从用人单位的意志。（ ）
对
错
19．法人的分支机构，可以成为用人单位。（ ）
对
错
20．劳动合同要有用人单位和劳动者签字盖章才能发生效力。（ ）
对
错
21．用人单位可以没有员工名册。（ ）
对
错
22．录用通知书具有合同效力。（ ）
对
错
23．劳动合同未经备案，不发生法律效力。（ ）
对
错
24．劳动合同也是合同，是一种特殊的合同。（ ）
对
错
25．用人单位可以要求劳动者提供担保。（ ）
对
错
