国开《婚姻家庭继承法》22春形考作业1（20分）
【题目】胡建国的祖父与何美玉的祖母是表兄妹，按罗马法亲等计算法他们为()八亲等旁系血亲七亲等旁系血亲六亲等旁系血亲五亲等旁系血亲 试题来源婚姻家庭继承法 查看整套课程试卷0.2金币
国开《婚姻家庭继承法》22春形考作业2（30分）
【题目】协议抚养与遗嘱抚养统称为（），不属于婚姻家庭法中的抚养。基于法律行为的抚养给予法律事实的抚养基于意定行为的抚养基于身份关系的抚养 试题来源婚姻家庭继承法 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】个人在职业生涯发展“维持阶段”的管理重点是（）。确定职业发展方向建立和发展职业锚制定职业生涯规划追求发展与晋升 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》综合测验(2022春)【有5次答题机会】
【题目】饭店的保洁员每次清洁化妆间都按顺序记录起止时间，工作分析人员以此提炼该职务信息的方法，称为（）。观察法工作日志法典型事件法工作实践法 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《婚姻家庭继承法》22春形考作业1（20分）
【题目】王光的祖母与李颖的祖父是同胞兄妹，现王光、李颖要求结婚，婚姻登记机关认为他们是（）二代以内的旁系血亲，不予登记三代以内的旁系血亲，不予登记四代的旁系血亲，可以登记直系血亲，不予登记 试题来源婚姻家庭继承法 查看整套课程试卷0.2...
国开《婚姻家庭继承法》22春形考作业2（30分）
【题目】夫妻家庭地位平等的重要标志是（）夫妻姓名权夫妻有人身自由权夫妻婚姻住所决定权夫妻财产平等权 试题来源婚姻家庭继承法 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】通过（），实现“人岗匹配”，是职业生涯满意度管理十分必要的措施。职业生涯发展评估职业适宜性调整绩效管理确定组织的发展目标 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》综合测验(2022春)【有5次答题机会】
【题目】按实施层级的先后顺序来展开绩效管理工作，称为绩效管理的横向程序。对错 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》综合测验(2022春)【有5次答题机会】
【题目】某合资企业想招聘一名办公室人员，负责安排企业的对外联络业务，工作比较繁重，对学历要求可以不高，但人一定要心细，换句话说，要有"心”。公司人力资源部想出了这样的一个"损招”。在一间非常宽大的办公室内，桌后坐着几位进行面试的考官，在考官面前约5米远处放了...
国开《婚姻家庭继承法》22春形考作业1（20分）
【题目】婚姻家庭的本质属性是（）自然属性社会属性自然属性与社会属性的有机结合人口的再生产 试题来源婚姻家庭继承法 查看整套课程试卷0.2金币
国开《婚姻家庭继承法》22春形考作业2（30分）
【题目】婚后除特有财产外，夫妻的全部财产或部分财产归双方共同所有的夫妻财产制是（）分别财产制共同财产制统一财产制剩余共同财产制 试题来源婚姻家庭继承法 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】组织常采取( )来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。横向调动纵向调动横向路径纵向路径 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》综合测验(2022春)【有5次答题机会】
【题目】当经常发生推诿扯皮、职责不清或决策困难的想象时，需要进行工作分析。对错 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《婚姻家庭继承法》22春形考作业1（20分）
【题目】从我国现行有关法律规定来看，在亲属关系中居于核心地位的是（）配偶自然血亲拟制血亲姻亲 试题来源婚姻家庭继承法 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》综合测验(2022春)【有5次答题机会】
【题目】组织的管理价值观、薪酬政策、人力资源战略，是影响工资结构线的因素。对错 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》2单元测验(2022春）
【题目】某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，这笔费用应从人力资源的（）项目中列支。获得成本开发成本使用成本保障成本 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《婚姻家庭继承法》22春形考作业1（20分）
【题目】李刚的父亲与王丽的母亲为同胞兄妹。王丽四岁时被他人收养。现李刚二十五周岁，王丽二十一周岁。依照我国《婚姻法》的规定，李刚与王丽()可以结婚不能结婚能否结婚从习惯能否结婚由婚姻登记机关酌情决定 试题来源婚姻家庭继承法 查看整套课程试卷此内容查看...