国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和( )的职业生涯管理。企业公司集体组织 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》综合测验(2022春)【有5次答题机会】
【题目】在对培训效果进行评价时，通过在培训前和结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是（）。测试比较评价法成本-收益评价法工作态度问卷调查评价法工作绩效对照评价法 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币...
国开《婚姻家庭继承法》22春形考作业1（20分）
【题目】按照寺院法的亲等计算法，兄弟姐妹为（）一亲等旁系血亲二亲等旁系血亲三亲等旁系血亲四亲等旁系血亲 试题来源婚姻家庭继承法 查看整套课程试卷0.2金币
国开《婚姻家庭继承法》22春形考作业1（20分）
【题目】根据我国相关法律规定，因受胁迫而请求撤销婚姻的请求权人，只能是（）受胁迫一方的婚姻关系当事人本人受胁迫一方的婚姻关系当事人的近亲属受胁迫一方的婚姻关系当事人所在单位婚姻关系的双方当事人 试题来源婚姻家庭继承法 查看整套课程试卷0...
国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】（）人力资源管理信息系统，可能会有时间成本过高的不足。自行开发购买国外购买国内联合开发 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》综合测验(2022春)【有5次答题机会】
【题目】人力资源剩余时的管理决策不包括（）。消耗业务外包减少工作时间永久性解雇 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》综合测验(2022春)【有5次答题机会】
【题目】食品行业技术水平的提高，必然会使其他行业的技能向食品行业转移，进而引起人力资源需求结构有所变化。对错 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《婚姻家庭继承法》22春形考作业1（20分）
【题目】就程序而言，我国民法典对无效婚姻采取（）当然无效制宣告无效制行政审批制行政复核制 试题来源婚姻家庭继承法 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起（）内，可向人民法院起诉，期满不起诉的，仲裁决定书即发生法律效力。10天15天30天60天 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》3单元测验(2022春)
【题目】( )是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，来满足组织的人力资源需求的过程。竞聘招聘上岗培训 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】在员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和津贴外，还有比较重要的一部分内容就是( )。物品物质生活实用品福利 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（）。强制分布法简单排序法行为锚定等级评价法行为观察评价法 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷此内容...