国开《人力资源管理实务》综合测验(2022春)【有5次答题机会】
【题目】某国实行双休日制度，此外1年有10天节假日。该国某企业每年需要生产某零件2325600只，每个车工的班定量定额为16只，年平均出勤率为95%，因此，车工定员应该是（）人。40061012201000 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币...
国开《人力资源管理实务》综合测验(2022春)【有5次答题机会】
【题目】公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的（）假设。人是资本的载体人是组织有价值的资源组织的人力资源之价值受管理方式的影响有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值 试题来源人力资源...
国开《婚姻家庭继承法》22春形考作业1（20分）
【题目】在人类社会两性和血缘关系社会形式的演进过程中，可视为从群婚制到一夫一妻制的过渡的是（）对偶婚制个体婚制亚血缘群婚制血缘群婚制 试题来源婚姻家庭继承法 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】职业生涯管理（）。对组织和员工都有重要意义仅对组织有重要意义对组织和员工都没有重要意义仅对员工有重要意义 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》综合测验(2022春)【有5次答题机会】
【题目】为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等，经常采用（）的手段。心理测验笔迹分析个人履历档案分析知识考试 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》综合测验(2022春)【有5次答题机会】
【题目】（）属于数据错误。参数与控制资料混淆程序逻辑错误语法错误编程书写错误 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《婚姻家庭继承法》22春形考作业1（20分）
【题目】按照罗马法的亲等计算法，刘某的丈夫的弟弟的妻子与刘某是（）一亲等旁系姻亲二亲等旁系姻亲一亲等直系姻亲二亲等直系姻亲 试题来源婚姻家庭继承法 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】（）,是促使员工朝着组织目标不断提高绩效的过程。绩效考核绩效管理绩效界定绩效反馈 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】绩效反馈面谈时，对（）的员工，管理者要找出真正的原因并采取相应的措施。绩效差优秀年长沉默内向 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】考评人员对与自己同一类型的人给出好的评价，而对于与自己不同类型的人则给出坏的评价，这会出现（）。同类人误差对比误差分布误差晕轮误差 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】如果从管理的角度来考察各种角色在职业生涯管理中的重要性，员工的直接上级和人力资源部门的管理角色更为重要些。对错 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】根据职务的执行能力不同来划分工资等级，并依据员工的实际工作能力确定报酬的工资制度，是（）。职能工资制能力资格工资制技术等级工资制宽带型工资制 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果，这会出现（）。晕轮误差分布误差同类人误差对比误差 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。对错 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币