国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】个人在职业生涯发展“维持阶段”的管理重点是（）。确定职业发展方向建立和发展职业锚制定职业生涯规划追求发展与晋升 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》综合测验(2022春)【有5次答题机会】
【题目】饭店的保洁员每次清洁化妆间都按顺序记录起止时间，工作分析人员以此提炼该职务信息的方法，称为（）。观察法工作日志法典型事件法工作实践法 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《婚姻家庭继承法》22春形考作业1（20分）
【题目】王光的祖母与李颖的祖父是同胞兄妹，现王光、李颖要求结婚，婚姻登记机关认为他们是（）二代以内的旁系血亲，不予登记三代以内的旁系血亲，不予登记四代的旁系血亲，可以登记直系血亲，不予登记 试题来源婚姻家庭继承法 查看整套课程试卷0.2...
国开《婚姻家庭继承法》22春形考作业2（30分）
【题目】夫妻家庭地位平等的重要标志是（）夫妻姓名权夫妻有人身自由权夫妻婚姻住所决定权夫妻财产平等权 试题来源婚姻家庭继承法 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】通过（），实现“人岗匹配”，是职业生涯满意度管理十分必要的措施。职业生涯发展评估职业适宜性调整绩效管理确定组织的发展目标 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》综合测验(2022春)【有5次答题机会】
【题目】按实施层级的先后顺序来展开绩效管理工作，称为绩效管理的横向程序。对错 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》综合测验(2022春)【有5次答题机会】
【题目】某合资企业想招聘一名办公室人员，负责安排企业的对外联络业务，工作比较繁重，对学历要求可以不高，但人一定要心细，换句话说，要有"心”。公司人力资源部想出了这样的一个"损招”。在一间非常宽大的办公室内，桌后坐着几位进行面试的考官，在考官面前约5米远处放了...
国开《婚姻家庭继承法》22春形考作业1（20分）
【题目】婚姻家庭的本质属性是（）自然属性社会属性自然属性与社会属性的有机结合人口的再生产 试题来源婚姻家庭继承法 查看整套课程试卷0.2金币
国开《婚姻家庭继承法》22春形考作业2（30分）
【题目】婚后除特有财产外，夫妻的全部财产或部分财产归双方共同所有的夫妻财产制是（）分别财产制共同财产制统一财产制剩余共同财产制 试题来源婚姻家庭继承法 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】上图展示的是360度绩效考核法，它有助于了解员工工作的不同侧面，多用在能力开发与指导以及员工自我开发上。对错 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了薪酬的（）功能。补偿激励调节凝聚 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币