国开《人力资源管理实务》综合测验(2022春)【有5次答题机会】
【题目】某国实行双休日制度，此外1年有10天节假日。该国某企业每年需要生产某零件2325600只，每个车工的班定量定额为16只，年平均出勤率为95%，因此，车工定员应该是（）人。40061012201000 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币...
国开《人力资源管理实务》综合测验(2022春)【有5次答题机会】
【题目】公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的（）假设。人是资本的载体人是组织有价值的资源组织的人力资源之价值受管理方式的影响有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值 试题来源人力资源...
国开《婚姻家庭继承法》22春形考作业1（20分）
【题目】在人类社会两性和血缘关系社会形式的演进过程中，可视为从群婚制到一夫一妻制的过渡的是（）对偶婚制个体婚制亚血缘群婚制血缘群婚制 试题来源婚姻家庭继承法 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】职业生涯管理（）。对组织和员工都有重要意义仅对组织有重要意义对组织和员工都没有重要意义仅对员工有重要意义 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》综合测验(2022春)【有5次答题机会】
【题目】为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等，经常采用（）的手段。心理测验笔迹分析个人履历档案分析知识考试 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》综合测验(2022春)【有5次答题机会】
【题目】（）属于数据错误。参数与控制资料混淆程序逻辑错误语法错误编程书写错误 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《婚姻家庭继承法》22春形考作业1（20分）
【题目】按照罗马法的亲等计算法，刘某的丈夫的弟弟的妻子与刘某是（）一亲等旁系姻亲二亲等旁系姻亲一亲等直系姻亲二亲等直系姻亲 试题来源婚姻家庭继承法 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。培训保障劳动保护关系协调 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》综合测验(2022春)【有5次答题机会】
【题目】既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是（）会计的内容。人力资源成本人力资源价值人力资源社保基金人力资源 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币如有...
国开《人力资源管理实务》综合测验(2022春)【有5次答题机会】
【题目】既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的（）方面。人力资源战略战略人力资源战略实力 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷此内...
国开《婚姻家庭继承法》22春形考作业1（20分）
【题目】按照罗马法的亲等计算法，兄弟姐妹为（）一亲等旁系血亲二亲等旁系血亲三亲等旁系血亲四亲等旁系血亲 试题来源婚姻家庭继承法 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》综合测验(2022春)【有5次答题机会】
【题目】主张集体奖，而不主张个人奖，这是（）假设的思想。经济人社会人自我实现人复杂人 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》综合测验(2022春)【有5次答题机会】
【题目】以刁钻棘手的问题、穷追不舍的方式向应试者发问，属于（）面试。分阶段压力情景非结构化 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《婚姻家庭继承法》22春形考作业1（20分）
【题目】小张的父亲老张与钱某商定，钱某免去老张以前所欠累计8万元的债务，老张将小张嫁给钱某，并已经将婚姻登记手续办妥。其行为是（）合法结婚暴力干涉婚姻自由买卖婚姻借婚姻索取财物 试题来源婚姻家庭继承法 查看整套课程试卷0.2金币...
国开《婚姻家庭继承法》22春形考作业1（20分）
【题目】按照我国现行法律中的亲等计算法，叔、伯与侄子之间属于（）二代旁系血亲三代直系血亲三代旁系血亲四代旁系血亲 试题来源婚姻家庭继承法 查看整套课程试卷0.2金币