国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）福利基础工资奖金保险 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】在员工绩效考评中，由考核者将每一个被考核者与其他被考核者进行一对一的比较，“好于”记“+”，“不如”记“-”，最后汇总每个被考核者的优胜次数，排出次序。这种方法是（）。配对比较法交替配对排序法行为对照表法简单排序法 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷...
国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】（），不是组织在职业生涯管理中的作用。提供实施职业生涯培训的资源自我职业评价制定岗位序列计划提供职业生涯指南 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】绩效反馈面谈时，对（）的员工，要善于提出开放性的问题。沉默内向资历深优秀年龄大、工龄长 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。直接间接没有影响以上说法都不对 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置，体现了薪酬的（）功能。调节补偿激励凝聚 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】（），不属于劳动安全卫生工作的指导思想。安全第一速度第一保护劳动者在劳动过程中的安全与健康管生产必须管安全 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起（）内，可向人民法院起诉，期满不起诉的，仲裁决定书即发生法律效力。10天15天30天60天 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》3单元测验(2022春)
【题目】( )是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，来满足组织的人力资源需求的过程。竞聘招聘上岗培训 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】在员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和津贴外，还有比较重要的一部分内容就是( )。物品物质生活实用品福利 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（）。强制分布法简单排序法行为锚定等级评价法行为观察评价法 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷此内容...