国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】全方位的绩效考核也称为（）。360°绩效考核180°绩效考核全面绩效考核全面目标管理 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】李某是一名已工作10年以上的某机关的工作人员。虽然该机关一直没有与其签订劳动合同，但已经存在事实上的固定期限劳动合同关系。对错 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】企业履行最低工资线规定，是遵循薪酬设计的（）原则。按劳取酬合法保障同工同酬外部平衡 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据是（）。工龄或技术熟练程度劳动责任大小劳动条件好坏劳动贡献大小 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】职业生涯管理的重点随着（）的不同阶段而有所不同。员工职业生涯员工年龄员工参加工作组织发展 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】目前，我国企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的( )。30%40%50%60% 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】上图展示的是360度绩效考核法，它有助于了解员工工作的不同侧面，多用在能力开发与指导以及员工自我开发上。对错 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币