国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】在劳动合同订立后，员工必须接受组织的管理和监督，享受本组织员工的权利，承担本组织员工的义务。这表明（）。劳动合同主体之间具有从属性劳动合同主体的构成具有特殊性劳动合同是等价有偿合同劳动合同可能会涉及与员工有关的第三人的物质利益 试题来源人力资源管理...
国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】（），不属于劳动安全卫生管理基本制度。伤亡事故报告处理制度安全生产责任制安全生产监察制度互助及自救制度 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》3单元测验(2022春)
【题目】员工培训规划的贯彻实施是员工培训工作的( )。关键环节首要环节重要基础最后环节 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】考评人员对所有员工过分宽容，得出较高的评价，这会出现（）。分布误差同类人误差对比误差晕轮误差 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》3单元测验(2022春)
【题目】在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是（）。案例分析法视听法讲授法研讨法 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（）的问题。绩效反馈制度绩效考评的效度绩效考评的信度 试题来源人力资源管理实务 ...
国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】（），不属于员工保障管理体系建设的原则。普遍性政事合一公平与效率相结合保障人权 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》3单元测验(2022春)
【题目】在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决、巩固和扩大所学知识的方法是（）。讨论法视听法讲授法案例分析法 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】为达成工作价值和个人贡献的平衡，可让基本工资与（）结合起来使用。绩效工资制岗位工资制技能工资制宽带型工资 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】如果组织希望缩小某一级别以上干部和一般员工之间的收入差距，（）线最能体现这意图。acbd 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】张先生在上海出差时住进了一家旅馆，晚上遭小偷入室偷窃，张先生与小偷厮打中头部受伤。张先生出差期间受到伤害应该认定为工伤，享受工伤保险，单位要负责他的医疗费、精神损害抚慰金等开支。对错 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷此内容查看价格...