1．行为科学是在（ ）年美国芝加哥的一次跨学科的会议上被正式命名的。
1949
1948
1947
1946
2．在菲德勒的权变领导理论中,条件评价由三个部分组成,它们是（ ）。
领导者与被领导者的关系权力类型
领导者的职务权力
领导风格
任务结构
3．麦格雷戈提出了关于人性假设的（ ）。
成就需要理论
X理论——Y 理论
人类需要层次理论
双因素理论
4．下列控制方法中,属于现代控制方法的是( )。
预算控制
程序控制
计划评审技术
动态控制
5．关于查尔斯·巴贝奇的思想,下列表述正确的是 ( )。
计算投资还本问题
进一步分析劳动分工可以带来经济利益
在科学分析的基础上制定企业管理的一般原则
固定工资加利润分成的分配制度
在管理中重视人的因素
6．美国管理学家威廉·大内提出了一种比较流行的管理理论——（ ）。
X理论
Y理论
超Y理论
Z理论
7．弗兰克·吉尔布雷斯是一位工程师和管理学家,在 （ ）方面有突出的成就。
工资制度
工业教育
疲劳研究
动作研究
8．韦伯在管理思想发展史上被称为（ ）。
动作研究之父
科学管理之父
管理科学之父
组织理论之父
9．R·利克特从行为科学的角度研究目标管理,他提出：工作目标=决策的质量×激发人们履行决策的动机。
正确
错误
10．最早研究分工的是( )。
詹姆斯·斯图亚特
亚当·斯密
泰勒
法约尔
11．1993年,海默和钱皮合著了一本书,该书总结了世界成功企业的经验,阐明了生产流程、组织流程在企业竞争中的作用,提出了应变市场变化的新方法—-企业流程改造。
正确
错误
12．霍桑实验的结果由梅奥于1933 年以《工业文明中的人的问题》一书正式发表,这就是行为科学 前身——（ ）的正式诞生。
管理过程学派派
人际关系学说
社会系统学派
决策理论学派
13．( )的管理思想史学家克劳德·小乔治撰写的《管理思想史》于 1972 年正式出版。
法国
美国
英国
德国
14．事关企业兴衰成败、带有全局性、长远性的大政方针所作决策。如企业方针、目标与战略决策。
正确
错误
15．通过霍桑实验,梅奥建立了人际关系学说,其主要内容有( )。
职工是社会人
职工是经济人
企业中存在非正式组织
新型的领导能力在于提高职工的满足程度
领导者能力在于提高劳动生产率
16．卢因所讲的领导方式包括（ ）。
专制型
民主型
自由放任型
俱乐部型
漠不关心型
17．按领导权力控制程度,可把领导分为集、均权型领导。
正确
错误
18．泰勒的科学管理的基本出发点是( )。
劳资协作
标准化
效率至上
系统化
利润最大化
19．系统管理学派系统地阐述了（ ）之间的关系。
系统观点
系统分析
系统管理
系统决策
系统研究
20．从企业组织结构的定义一般可以看出,职工的分工合作关系。
正确
错误
21．赫兹伯格的双因素理论认为下列( )因素属于保健因素。
工作本身
工作条件
工资
成就
政策
22．企业再造理论的创始人是( )。
迈克·哈默
彼得·圣吉
戴维
朱兰
詹姆斯·钱皮
23．数学系统理论的代表人物是（ ）。
维纳
萨洛维奇
比尔
米勒
24．儒家管理思想是以( )为之管理的终极目标,以管理者的( )为管理的前提条件,对人的内外控制,以德而使之转化为诚服的臣民为主要手段的管理方法来施行管理的。
治国平天下
维护封建统治
自我修养
以身作则
管理才能
25．新形势下科特提出了新规则,其内容包括（ ）。
新的现实
新的反应#新的力量
新的力量
新的问题
新的领导艺术
26．坚持控制的经济性原则,一要有选择地实行控制；二要降低控制的各种耗费。
正确
错误
27．埃默森的管理思想主要体现在两个方面（ ）。
对组织职能方面的认识
提出了组织的效率原则
对组织管理过程方面的认识
对组织人事方面的认识
对组织薪酬方面的认识
28．决策理论学派认为解决问题的步骤是 （ ） 。
问题是什么
谁决策
备选方案是什么
哪一个备选方案最佳
29．根据归因理论,把失败归于稳定因素降低以后工作的积极性,归于不稳定提高工作的积极性。
正确
错误
30．1993年,海默和钱皮合著了一本书,该书总结了世界成功企业的经验,阐明了生产流程、组织流程在企业竞争一般的作用,提出了应变市场变化的新方法—-企业流程改造。
正确
错误
