1．在内包装与外包装之间塞满防震材料的目的是（）
.促进销售
.方便顾客消费者
.方便物流过程
.保护商品
2．西方人力资源管理战略三种模式，以下哪一项不是：（）
.人本模式
.劳动契约型
.资源开发型
.权变模式
3．绩效考核的目的和意义是：（）
.弄走那些不服管教的员工
.安排自己的亲信
.尽量降低成本支出
.留住优秀员工，淘汰差的员工
4．企业人力资源管理工作体制的变革包括：（）
.工作文化、工作程序、工作方式
.工作能力、工作态度、工作流程
.工作文化、工作态度、工作方式
.工作态度、工作手段、工作文化
5．以下不是人力资源管理系统化的机制的有：（）
.牵引机制
.约束机制
.动力机制
.制度机制
6．以下几项中，哪一项是现代人力资源管理的工作方法：（）
.利用现有的人
.协商对话
.个人服从集体
.行政命令
7．在人力资源管理思想发展进程的第三阶段，以下描述正确的是：（）
.以工作为中心，人是工作的机器
.以工作为中心，考虑人的特点
.以人为中心，考虑人的特点
.以人为中心，工作与人协调
8．看一个人是不是人才，关键是看他：（）
.学历高低
.人际关系
.有没有贡献
.做事多少
9．以下哪项描述的是市场机制下的人力资源管理外部条件：（）
.行政约束
.市场需求
.资源约束
.低收入高就业
10．为什么要引入人力资源管理?（）
.我国经济发展的要求
.我国企业发展的要求
.与管理的实质相关
.都是
11．．工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。
是
否
12．．一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。
是
否
13．．薪酬管理的主要目的是控制企业成本。
是
否
14．效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。
是
否
15．．职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。
是
否
16．．员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
是
否
17．．平等协商.集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。
是
否
18．．员工一旦被企业招用，就属于被完全支配的资源。
是
否
19．．可变薪酬主要是对员工能力的报酬。
是
否
20．．高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励，一般采用股票或股权的方式。
是
否
21．人员激励机制包括以下内容()
.激励时机
.激励频率
.激励程度
.激励深度
.激励广度
22．在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：()
.自我评定
.同级评定
.下级评定
.直接领导评定
.顾客评定
23．根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：()
.嘉奖
.记三等功
.记二等功
.记一等功
.授予荣誉称号
24．下面的职业守则中，正确的是()：
.诚实公正.严谨求是
.人尽其才.能置其位
.有效激励.促进和谐
.勤勉好学.追求卓越
.科学管理.合理配置
25．人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守()：
.职业守则
.国家法律
.地方法律法规
.劳动法
