1．管理是一项（）的过程，管理是创造一个让众人心情舒畅的工作环境的活动
.计划、组织、调控、协调
.计划、组织、控制、协调
.计划、组织、指导、协调
.计划、组织、指挥、协调
2．评价一个管理者的工作绩效实际上要从两个角度去考虑，事情做好没做好只是一个（）
.效果问题
.效率问题
.效益问题
.效利问题
3．管理人员三个技能还不够，还要有一种带有工具性的技能，就是（）
.人际能力
.沟通能力
.判断能力
.概念能力
4．管理者必须从日常繁琐的事物里面摆脱出来，事无巨细.事必躬亲的做法必须摆脱。超越，要有胸怀，要大度，大度是吸引人才的最有效的手段，这就是所谓的（）
.改变思维
.个人魅力
.领导能力
.自我超越
5．人力资源的特点以下错误的是（）
.不可限量的回报
.不需要开发维护
.创造价值
.可获得性
6．现代人力资源管理中“以人为本”的理念是指（）
.把人当成“上帝”一切都服从.服务于“上帝”
.把人当成组织中最具活力.能动性和创造性的要素
.坚持群众路线尊重群众意见
.关心员工生活提高员工物质文化生活水平
7．“深入工作现场能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（）
.写实法
.观察法
.问卷法
.参与法
8．由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）
.人力资源规划
.人力资源成本管理
.人力资源开发
.人力资源绩效管理
9．对组织内部人力资源供给的预测常用的方法有马尔可夫分析法.档案资料分析法和（）
.趋势分析法
.管理者继任模型
.德尔菲法
.回归预测法
10．某公司今年离职人员数为30而今年在职人员的平均数为150那么该公司的人员变动率是（）
0.002
0.001
0.0015
0.0025
11．人力资源的基础是人的体力和智力。
是
否
12．围绕西部开发.振兴东北老工业基地.中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。
是
否
13．人力资源规划包括组织的人力资源招聘.任用.考核.培训.薪酬.激励.文化.等方面的计划。
是
否
14．人力资本反映的是流量与存量问题。
是
否
15．定额和定编是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。
是
否
16．目前网上招聘适合所有内资企业.外资或者合资企业。
是
否
17．员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。
是
否
18．员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
是
否
19．产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。
是
否
20．职业生涯是指个体的职业工作经历。
是
否
21．一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即()：
.工资项目
.培训开发费用项目
.社会保险和其他资金项目
.其他项目
.人事管理费用项目
22．在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上，按照以下的步骤进行，即()：
.分析检查和对照国家有关的规定
.本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料
.同行业的相关数据
.企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料
.企业下一年度相关费用项目的预算
23．人力资源管理成本是由()构成的。
.人力资源原始成本
.人力资源重置成本
.人力资源计划成本
.人力资源预算成本
.人力资源结算成本
24．在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意()：
.心理测试人员必须经过专业培训
.测力测试方法要科学
.对应聘者的隐私加以保护
.要有严格的程序
.心理测试结果不是唯一的评定依据
25．在我们进行员工录用决策时，要注意()：
.使用全面衡量的方法
.尽量减少做出录用决策的人员
.不能求全责备
.依据既定要求进行录用
.以企业需求为第一进行录用
