1．考评指标设计分为()个阶段。
4
5
6
2．收集.分析.评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程是（）。
.人员测评
.绩效考核
.工作分析
.薪酬管理
3．使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值.贡献和地位，进行客观.准确.数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?()
.绩效评估
.职务评价
.人员的选拔与使用
.人力资源规划的制定
4．与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（）。
.人际关系学说
.科学管理
.《道德经》
.期望理论
5．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()
.岗前培训
.在岗培训
.离岗培训
.业余自学
6．物流中的（）功能要素既是生产的终点，又是物流的起点。
.运输
.仓储
.包装
.配送
7．企业为提高物流效率，趋于将商流..物流（）
.分开
.合一
.并行
.混同
8．物流管理的总原则是（）
.物流协调化
.物流合作化
.物流合理化
.物流竞争化
9．生命周期较短，市场需求难预测的产品属于（）
.功能性产品
.创新性产品
.消费性产品
.生产性产品
10．企业外部电子商务中的企业对消费者是（）
.BtoB
.BtoG
.CtoG
.BtoC
11．．绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。
是
否
12．．人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。
是
否
13．．通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度.岗位适合度.对知识和技能的运用程度等。
是
否
14．．企业应该无私地帮助员工发展各种兴趣和爱好。
是
否
15．．一个公司的薪酬调查一般应该在全国范围内进行。
是
否
16．．从广义上说，舒适的工作环境.和谐的工作氛围也是一种薪酬。
是
否
17．．在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。
是
否
18．．薪酬一般分为职位薪酬.技能薪酬和能力薪酬几大类。
是
否
19．．当公司经营困难时，法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。
是
否
20．．在社会化的磨合阶段，个人形成对企业的初步印象。
是
否
21．城市物流中的形式有（）
.货物流通
.货物集散
.干线运输
.支线运输
.流通加工
22．逆向物流包括（）
.供应物流
.生产物流
.销售物流
.回收物流
.废气物物流
23．第四方物流的供应链解决方案的层次有（）
.计划
.再造
.执行
.实施
.变革
24．人力资源管理的基本原理包括()
.投资增值原理
.互补合力原理
.激励强化原理
.个体差异原理
.动态适应原理
25．企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：()
.刊登广告
.就业服务机构
.猎头公司
.大中专院校和各类职业技工学校
.推荐和自荐
