1．用人单位有下列哪些情形时，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（ ）
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的
劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
2．用人单位裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员？（ ）
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
与本单位订立无固定期限劳动合同的
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
在试用期内的
3．《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（ ）。
人身关系
财产关系
人身关系和财产关系相结合的社会关系
经济关系?
4．根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，必须约定的条款是( )。
竞业限制条教
试用期
服务期
劳动合同期限
5．根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应符合以下哪些条件?()
注册资本不得少于人民币200万元
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
法律、行政法规规定的其他条件
6．根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的人员限于以下哪些人员？（）
普通员工
用人单位的高级管理人员
高级技术人员
其他负有保密义务的人员
7．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。
最低工资标准
最低生活保障标准
行业工资指导线
失业保险金领取标准
8．下列关于非全日制用工的表述正确的是( )。
劳动者每周工作时间累计不超过40小时
劳动者不能同多家单位同时签订非全日制用工合同
非全日制用工当事人可以约定短时间的试用期
非全日制用工合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
9．下列用人单位中，选用《劳动合同法》的有( )?。
外商投资企业
个人独资企业
会计师事务所
民办非企业单位
10．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
1年
2年
3年
4年
11．非全日制用工的计酬方式是( )。
按件计
按小时计
按天计
按月计
12．《劳动合同法》规定的劳动合同的类型有：（ ）
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
试用期合同
13．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
二倍
三倍
四倍
五倍
14．根据《劳动合同法》的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，劳动者需要年满( )周岁，有劳动权利能力和行为能力。
14
16
18
20
15．根据《劳动合同法》的规定，以下哪些是劳动合同应当具备的条款？（ ）
劳动合同期限
工作内容和工作地点
劳动纪律
劳动报酬
16．在劳务派遣中，用工单位应当履行下列那些义务。（ ）
执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
连续用工的，实行正常的工资调整机制
支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
17．根据《劳动合同法》第65条第2款的规定，被派遣劳动者有()情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。
被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
被派遺劳动者严重违反用工单位的规章制度的
被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
18．用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）的工资。
一倍
二倍
三倍
四倍
19．《劳动合同法》的立法宗旨?是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
企业
用人单位
用人单位和劳动者
劳动者
20．根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3
10
15
30
21．根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )?。
用工之日起
劳动合同订立之日起
试用期满之日起
自用工之日起一个月后
22．有以下哪些情形，用人单位可以解除劳动合同。( )
在试用期间被证明不符合录用条件
严重违反用人单位的规章制度
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
被依法追究刑事责任的
23．用人单位裁减人员，在（ ）重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
三个月内
六个月内
九个月内
十二个月内
24．甲公司?与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
1个月
2个月
3个月
6个月
25．用人单位符合下列哪些情形，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。（ ）
劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
26．用人单位违法解除或者终止劳动合同的，以下说法正确的是（ ）。
劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当依照劳动合同法规定支付赔偿金
劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定支付赔偿金
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法的规定支付补偿金
27．甲公司与张某签订?了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据《劳动合同法》的規定，张某在试用期的月工资不得低于( )元。
640
720
750
800
28．劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（ ）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳动报酬
试用期
培训计划
保守秘密
29．根据<劳动合同法>的规定，对劳动合同的无效或者部分无数有争议的，由( )确认.。
工会
劳动争议仲裁机构
人民法院
工商行政管理机关
30．劳动合同除法律规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定以下哪些事项？（ ）
试用期
培训
保守秘密
补充保险和福利待遇
31．根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，依法应给予用人单位行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任的有( )。
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
32．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向（ ）申请支付令。
当地人民法院
当地劳动保障行政部门
当地人民法院或者当地劳动保障行政部门
当地公安机关
33．根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。?
3
10
15
30
34．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（ ）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
二十日
三十日
四十日
五十日
35．劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。
劳动合同
集体合同
用工协议
劳务派遣协议
36．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
二年
三年
四年
五年
37．订立劳动合同，应当遵循合法、（）的原则。
公平
平等自愿
协商一致
诚实信用
38．根据《职工带薪年休假条例?》的規定，张某累计工作年限为15年，可以享受带薪年休假的天数为( )。
5
10
15
20
39．建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立?。
一个月
二个月
三个月
四个月
40．根据《劳动合同法》的規定，下列各项中，用入单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（ ）。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
女职工在孕期、产期、哺乳期的
在本单位连续工作满15年，且距法定迅体年不足5年
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
41．以下不得约定试用期的情形有哪些。（ ）
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
劳动合同期限不满三个月的
劳动合同期限不满六个月的
劳动合同期限不满一年的
42．根据《职工带薪年休假条例》的規定，下列单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假的有( )。
事业单位
民办非企业单位
有雇工的个体工商户
社会团体
43．用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的（ ）向劳动者支付赔偿金。
一倍
二倍
三倍
四倍
44．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。
继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
无效
解除
终止
45．劳务派遣只能在( )的工作岗位上实施。
长期性
临时性
辅助性
替代性
46．用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。
共同
连带
按份
违约
47．用人单位有以下哪些情形，劳动者无须事先告知可以立即解除合同。（ ）
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
48．非全日制用工小时计酬标准不得低于( )。
用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准
用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准
劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准
49．用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同。（ ）
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
未及时足额支付劳动报酬的
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
50．用人单位有下列哪些情形，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（ ）
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
安排加班不支付加班费的
解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
