国开《职业与人生》形成性考核3
1．创新思维修炼的实用方法有:头脑风暴法、提出问题法、_______。小组协作法案例讨论法平行思维发散思维2．共同愿景的描述：依据“共同敌人”描述愿望；依据“角色榜样”描述愿望；依据_______描述愿望。能力内部转...
国开《职业与人生》形成性考核2
1．职业理想、职业态度、职业责任、职业技能、职业纪律、职业良心、职业荣誉和职业作风构成_______。职业声望职业计划职业道德职业岗位2．_______是指从事一定职业的人，在职业活动的过程中必须遵循的与所从事...
国开《职业与人生》形成性考核1
1．职业是对人的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、_______的综合反映。：管理能力思维方式思想情操应用能力2．_______结果将对劳动者的职业生涯发生影响。职业能力职业流动职业素养职业岗位3．职业的内...
国开《职业生涯规划（1）》作业5
本套题为随机题，请按快捷键Ctrl+F在页面内查找，手机查找方法!1．大学生必须树立（）的理念，在校期间就养成自学的好习惯，为职业生涯的可持续发展奠定基础。（ ）勤学好问 终身...
国开《职业生涯规划（1）》作业4
1．判断是否是职业理想：小刘的理想是挣够了钱去周游世界（）(判断题)对错2．判断是否是职业理想：小赵干的是会计工作，他希望能发达（）(判断题)对错3．判断是否是职业理想：小从...
国开《职业生涯规划（1）》作业3
1．简历的目的是帮助寻找面试的机会,它应该是一个完整的生命历史。()(判断题)对错2．尽管电子沟通有很大进展,但是很多求职过程仍然依赖标准形式的文字表达和口头沟通。()(判断题)对错3．据计数,世界各...
国开《职业生涯规划（1）》作业2
1．识别、突破人生障碍是职业发展、生涯发展的基本问题。()(判断题)对错2．《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。()(判断题)对错3．冷门目标的...
国开《职业生涯规划（1）》作业1
1．大学生探索职业世界的途径有：（ ）通过政府人力资源与社会保障部门咨询学校的老师通过各种媒体以上答案都正确2．大学生探索职业世界的途径有：（ ）咨询社会职介公司找单位实习利用自己的社会关...
国开《人际关系学》第四次形考作业（40分，需要人工评阅）!
据以下要求制作word或ppt并上传，满分40分。1.谈一谈为什么人际关系要良好要先从修己开始？（10分）2.如何修己（15分）？3.为保持良好人际关系还需要做些什么？（15分） ，请先登...
国开《人际关系学》第三次形考作业（满分20分，不需人工评阅）
1．人必须______，才能与他人产生良性的互动。同情他人认识自己赞美自己赞美他人2．不盲从指的是合理的服从与______不必服从不要服从绝对服从顺从得恰到好处3．如何做有利于好的邻里关系？背后议论是非爱管人家...
国开《人际关系学》第二次形考作业（满分20分，不需人工评阅）
1．人际关系的第二阶段是______，小心规矩是死的，要加以活用。勤奋务本执着不执着2．不固而中的意义：方法不固定，却一定要命中目标，达成预期的效果。方法要固定长期努力该批评时批评3．不固而中的方法：沟通...
国开《人际关系学》第一次形考作业（满分20分，不需人工评阅）
1．多数中国人认为群体先于个体个体先于群体个体重于全体人与人之间的关系淡薄2．群体既然是天生自然的，人际关系自然以______为第一层最原始的血缘关系。同学同事母子六亲3．人际关系好，成功的概率大，称为：...
国开《企业班组长通用能力课程》形成性考核作业二
1．交接班的主要方法不包括以下的（ ）。三一四到五报六查2．（ ）是指员工在班组内其他岗位上分别工作一段时期，以扩展其工作经验和工作技能的培训方式。学徒培训岗位练兵岗位轮换岗位扩展3．（ ）是班...
国开《企业班组长通用能力课程》形成性考核作业一
1．班组目标是班组计划的前提，它规定着班组计划的指向。对错2．班组计划是班组目标的前提，规定着班组目标实现的行为。对错3．重视人的全面自由的发展要求是人员管理的核心思想，人与组织共同成长是人员管理的...
国开《传感器与检测技术》形成性考核二
1．适合于使用红外传感器进行测量的被测物理量是（ ）。温度加速度转速厚度2．超声波换能器是超声波传感器中的一个核心部件，并以（ ）的应用最为广泛。电磁式换能器电动式换能器电容式换能器压电式换能器...
国开《传感器与检测技术》形成性考核一
1．量程或测量范围、过载能力等属于（ ）。可靠性指标环境要求指标静态特性指标输入量的性能指标2．以下（）项可以提高应变片测量电桥的输出电压灵敏度。不受应变片功率限制提高电桥供电电压在应变片功率范...
国开《管理会计》形考任务10（3分）
本套题为随机题，请按快捷键Ctrl+F在页面内查找，手机查找方法!1．（ ）是企业绩效管理的核心。客户财务绩效内部业务 市场份额2．平衡记分卡是指基于企业战略，从（ ）几个维度，将战略目标逐层分解转化为...
国开《管理会计》形考任务9（5分）
本套题为随机题，请按快捷键Ctrl+F在页面内查找，手机查找方法!1．某公司生产甲产品50件，共耗用直接材料100斤，单位产品直接材料标准耗用量为2.2斤，每斤材料的标准价格为20元，实际价格为23元，则该产品直...
国开《管理会计》形考任务8（5分）
本套题为随机题，请按快捷键Ctrl+F在页面内查找，手机查找方法!1．对任何一个预算期、任何一种预算费用项目的开支都不是从原有的基础出发，根本不考虑基期的费用开支水平，一切以零为起点，这种编制预算的方...
国开《管理会计》形考任务7（10分）
本套题为随机题，请按快捷键Ctrl+F在页面内查找，手机查找方法!1．以市场价格作为基价的内部转移价格主要适用于自然利润中心和（）。成本中心利润中心投资中心责任中心2．责任费用变动率是（ ）与预算...