国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。对错 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】齐先生，他性格内向，很不喜欢与人交往，看待问题比较关注事物的细节问题，考虑问题细致，思路清晰，做事讲求原则，有很强的计划性和条理性，有时会固执，不灵活，对事务性活动很感兴趣，不喜欢研究性活动。根据霍兰德职业个性理论，他具有传统型个性特征。对错 试...
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【题目】（）,是促使员工朝着组织目标不断提高绩效的过程。绩效考核绩效管理绩效界定绩效反馈 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】绩效反馈面谈时，对（）的员工，管理者要找出真正的原因并采取相应的措施。绩效差优秀年长沉默内向 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】考评人员对与自己同一类型的人给出好的评价，而对于与自己不同类型的人则给出坏的评价，这会出现（）。同类人误差对比误差分布误差晕轮误差 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】如果从管理的角度来考察各种角色在职业生涯管理中的重要性，员工的直接上级和人力资源部门的管理角色更为重要些。对错 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】根据职务的执行能力不同来划分工资等级，并依据员工的实际工作能力确定报酬的工资制度，是（）。职能工资制能力资格工资制技术等级工资制宽带型工资制 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果，这会出现（）。晕轮误差分布误差同类人误差对比误差 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。对错 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）福利基础工资奖金保险 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】在员工绩效考评中，由考核者将每一个被考核者与其他被考核者进行一对一的比较，“好于”记“+”，“不如”记“-”，最后汇总每个被考核者的优胜次数，排出次序。这种方法是（）。配对比较法交替配对排序法行为对照表法简单排序法 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷...
国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】（），不是组织在职业生涯管理中的作用。提供实施职业生涯培训的资源自我职业评价制定岗位序列计划提供职业生涯指南 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】绩效反馈面谈时，对（）的员工，要善于提出开放性的问题。沉默内向资历深优秀年龄大、工龄长 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币