1．受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用( )。
属于直接培训成本
不计入培训成本
属于间接培训成本
不能确定属于哪种培训成本
2．课程设计的核心内容是( )。
课程内容制作
课程内容安排
课程内容选择
课程内容试验
3．对于需要定期开发的培训项目，企业一般( )。
聘请本专业的专家
聘请专职培训师
从内部开发教师资源
从大中专院校聘请讲师
4．以下不属于教学计划的设计原则的是（ ）。
普遍性原则
适应性原则
针对性原则
最优化原则
5．以下关于培训费用的说法错误的是( )。
是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
6．对于（ ）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。
数量化
质量化
描述性
目标化
7．加权选择量表法属于（ ）绩效考评方法。
品质导向型
结果导向型
行为导向型
综合型
8．以下关于劳动定额法的表述不正确的是（ ）。
需要进行时间研究
具有多种不同形式
需要进行工作研究
需要进行空间研究
9．“以近代远”的绩效考评偏差属于（ ）。
优先效应
首因效应
后继效应
近期效应
10．绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（ ）。
①③②④
①②③④
①②④③
①④②③
11．管理技能的开发模式有( )。
敏感性训练
角色扮演
决策竞赛
决策模拟训练
轮流任职计划
12．在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括（ ）。
查阅快捷
重点突出
使用简易
记忆方便
详实全面
13．综合型的绩效考评方法包括（ ）。
合成考评法
加权选择量表法
目标管理法
图解式评价量表法
评价中心法
14．自我中心效应的具体表现为（ ）。
相似偏差
优先效应误差
对比偏差
晕轮效应误差
共同偏差
