1．合理分权的作用不包括（ ）
有利于企业统一指挥和领导
有利于调动下级的积极主动性
有利于基层迅速正确地做出决策
有利于领导集中力量抓重大问题
2．以下关于智囊机构的说法不正确的是（ ）
又称战略研究部或信息公司
对集团高层提供的方案进行决策
参与制定集团年度生产经营计划
搜集、整理、储存相关信息资料
3．管理业务流程图中不包括的信息是（ ）
业务程序
业务岗位
业务数量
信息传递
4．以下不属于静态的组织设计理论的是（ ）
组织的规章
组织的体制
组织的机制
组织的协调
5．企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（ ）
给员工增加福利津贴
让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
6．在某一测评问卷中有这样一道题“擅长说服、善于赢得支持”，其选项为 “A精通；B善于；c尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指( )。
标准
指标
标记
标度
7．看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了( )的偏见。
晕轮效应
首因效应
录用压力
对比效应
8．销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了 ( )
个体差异原理
工作差异原理
人岗匹配原理
环境差异原理
9． ( )就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
标度
标准差
标准
差误
10．由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是( )带来的误差。
晕轮效应
感情效应
近因效应
首因效应
11．以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是（ ）。
新设一个职位
两家企业合并
企业组织结构的整合
局部改革某个科室的职能
从职能制结构改为事业部制结构
12．人力资源需求预测的内容包括（ ）。
企业人力资源需求预测
企业人力资源供给预测
企业人力资源结构预测
企业特种人力资源预测
企业人力资源存量与增量预测
13．( )属于动态的员工素质测评。
心理测评
面试
评价中心
观察评定
个性测试
14．员工素质测评的类型主要有( )。
开发性测评
选拔性测评
综合性测评
诊断性测评
考核性测评
