1．企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。
物价性调整
工龄性调整
奖励性调整
效益性调整
2．具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（ ）。
岗位分级
岗位分类
品位分级
品位分类
3．能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（ ）。
能力工资
提成工资
技术工资
岗位工资
4．能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（ ）。
能力工资
提成工资
技术工资
岗位工资
5．（ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
工资等级
工资档次
工资级差
浮动幅度
6．按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。
派遣合同
劳动合同
集体合同
劳务派遣协议
7．劳务派遣单位的出现是（ ）的必然结果。
社会化大生产
科学技术发展
劳动管理专业化分工
劳动环境改善
8．以下关于工资指导价位的说法不正确的是（ ）。
每年发布一次
坚持实事求是原则
仅供企业查询
坚持市场取向原则
9．工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
上线
基准线
下线
标准线
10．工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
5日
7日
10日
15日
11．平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业（ ）。
绩效考评
员工招聘配置
员工薪酬
员工培训开发
战略实施
12．影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（ ）。
下属员工的薪酬水平
下属员工的绩效水平
员工组织氛围与满意度
员工薪酬与工作环境
企业整体工作绩效水平
13．按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位（ ）。
必须具备企业法人设立的条件
必须具有一定数量的专业从业人员
注册资本不得少于50万元
应当与被派遣劳动者订立劳动合同
可由企业设立并向本单位派遣劳动者
14．劳动争议仲裁的基本原则包括（ ）。
合议原则
强制原则
一次裁决原则
回避原则
区分举证责任原则
