国开《劳动人事政策与法规》形考任务三（6-7章）
一、单选题（每题1分，共60分）1．《劳动合同法》规定，建立劳动关系，()订立书面劳动合同。可以应当需要无须2．下列说法错误的是（）非全日制用工不能订立口头协议从事非全日制用工的劳动者可以与一...
国开《劳动人事政策与法规》形考任务二（4-5章）
一、单选题（每题1分，共40分）1．《中华人民共和国安全生产法》于（）通过。2004年11月1日2011年12月31日2002年6月29日2012年4月27日2．《中华人民共和国社会保险法》于（）起开始实施，标志着我国社会...
国开《劳动人事政策与法规》形考任务一（1-3章）
一、单选题（每题4分，共60分）1．()不仅是劳动就业权实现的内在要求，也是国家保障公民生存权的重要举措。促进就业平等就业自由择业就业保障2．下列不属于人事管理活动的是（）。录用与聘用签订劳动合同任...
国开《劳动关系与社会保障实务》形考任务4（20分）
亲爱的同学：您好，在完成第7-8章的学习后，请完成本次综合测试。满分20分，客观题系统自动评阅，主观题需要教师评阅之后才会有成绩。不限答题次数，提交后系统自动评阅并默认记录最高分。一、名词解释（每...
国开《劳动关系与社会保障实务》形考任务3（20分）
亲爱的同学：您好，在完成第5-6章的学习后，请完成本次综合测试。满分20分，客观题系统自动评阅，主观题需要教师评阅之后才会有成绩。不限答题次数，提交后系统自动评阅并默认记录最高分。一、名词解释（每...
国开《劳动关系与社会保障实务》形考任务2（20分）
亲爱的同学：您好，在完成第3-4章的学习后，请完成本次综合测试。满分20分，客观题系统自动评阅，主观题需要教师评阅之后才会有成绩。不限答题次数，提交后系统自动评阅并默认记录最高分。一、单项选择题（...
国开《劳动关系与社会保障实务》形考任务1（20分）
亲爱的同学：您好，在完成第1-2章的学习后，请完成本次综合测试。满分20分，客观题系统自动评阅，主观题需要教师评阅之后才会有成绩。不限答题次数，提交后系统自动评阅并默认记录最高分。一、单项选择题（...
国开《人员招聘与培训实务》形考任务5（20分）!
地方分部责任教师、辅导教师根据学生登录资源端情况、学生互动发言、作业互评等情况打分。此次任务的最高成绩为20分。（注意：此栏目学生不需要提交作业）课程形考任务说明：本课程的考核方式分为形成性考核与终结性考试。形成性考核占课程总成绩的50%，终结性考试占课程总成...
国开《人员招聘与培训实务》形考任务４（20分）
亲爱的同学：您好，在完成第8章的学习后，请完成本次形考任务。本次形考任务的题目形式综合练习，请同学们认真作答，作答完毕之后由当地教学点的老师评阅之后才会有成绩。此次任务的最高成绩为20分。课程形考任务说明：本课程的考核方式分为形成性考核与终结性考试。形成性...
国开《人员招聘与培训实务》形考任务3（20分）
亲爱的同学：您好，在完成第7章的学习后，请完成本次形考任务。本次形考任务的题目形式为一个调查报告，请同学们认真作答，作答完毕之后由当地教学点的老师评阅之后才会有成绩。此次任务的最高成绩为20分。课程形考任务说明：本课程的考核方式分为形成性考核与终结性考试...
国开《人员招聘与培训实务》形考任务2（20分）
亲爱的同学：您好，在完成第4-6章的学习后，请完成本次形考任务。本次形考任务的题目形式为案例问答题，请同学们认真作答，作答完毕之后由当地教学点的老师评阅之后才会有成绩。此次任务的最高成绩为20分。课程形考任务说明：本课程的考核方式分为形成性考核与终结性考试...
国开《人员招聘与培训实务》形考任务1（20分）
亲爱的同学：您好，在完成第1-3章的学习后，请完成本次形考任务。本次形考任务的题目形式为案例问答题，请同学们认真作答，作答完毕之后由当地教学点的老师评阅之后才会有成绩。此次任务的最高成绩为20分。课程形考任务说明：本课程的考核方式分为形成性考核与终结性考试...
国开《绩效与薪酬实务》形考任务五：学习行为记录（权重：10%）!
学习行为记录包括：学生访问网络课程、参与讨论、发言情况（包括课堂和网络）、按时提交作业情况等。评分标准：辅导教师按照如下情况给予评判。 1. 访问网络课程占30%，访问次数需达到30次以上； 2. 论坛发言占30%，需参加3次以上； 3. 作业完成情况较好占20%...
国开《绩效与薪酬实务》形考任务四：阶段测验二（预备知识：第6-8章；权重：25%）
单项选择题（每小题3分，共30分）1．确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（）、员工能力。员工素质员工表现员工技能员工贡献2．美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为，能力包括核心能力、能力模块和...
国开《绩效与薪酬实务》形考任务三：实践任务（预备知识：第5章，权重：20%；需要教师批阅）!
项目具体内容主题薪酬制度调查目标熟悉薪酬体系的内容，掌握薪酬调查的方法，体会薪酬设计方法预备知识第五章薪酬概述活动准备选择一家组织进行薪酬制度调查，准备好需要调查的内容任务内容根据调查结果撰写报告。内...
国开《绩效与薪酬实务》形考任务二：案例讨论（预备知识：第3章；权重：20%；需要教师批阅）!
活动主题：成了“表演”的绩效考核预备知识：第三章第一节绩效考核概述活动步骤：（1）阅读案例资料，围绕案例讨论题目，以发帖形式发布自己的观点；（2）对至少3位同学的发帖以跟帖回复的方式进行评论。讨论题目：（1）仅有绩效考核，能算作是绩效管理吗？绩效管理的基本内容...
国开《绩效与薪酬实务》形考任务一：阶段测验一（预备知识：第1-2章；权重：25%）
单项选择题1．（）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。绩效考核绩效计划绩效实施绩效反馈2．绩效管理的第一个环节是（）。绩效考核绩效反馈绩效实施绩效计划3．绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）...
国开《陈设艺术设计》附加分项2（分值：15分；需辅导老师评阅）!
题目：酒店大堂陈设立面图（15分）项目具体内容考核目的：把握酒店大堂立面陈设设计的布局方法、设计要素，完成大堂的立面陈设设计。考核内容：绘制1:75室内立面图（两个）。表现酒店大堂接待前台、咖啡吧等空间的陈设品立面布局，并配以陈设品品牌、材料、色彩和...
国开《陈设艺术设计》附加分项1（分值：10分；需辅导老师评阅）!
题目：酒店大堂陈设平面图（10分）酒店一层平面图项目具体内容考核目的：掌握酒店大堂类商业公共空间的陈设设计方法。考核内容：某小型精品商务酒店首层平面及主要参数如附图2，请完成该酒店大堂区域的室内陈设设计，做到适用、合理、环保并有一定的艺术特色，...