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1．行政人格的最后完成，表现为（）。行政意志行政信念行政习惯行政情感2．行政伦理监督的基本原则是行政伦理监督所应当遵循的准则和指导思想，它对行政伦理...

国开《行政伦理学》形成性考核二

1．普遍的行政责任意识的形成，关键在于（）。行政人员的独善其身行政责任制度的建设行政组织的教化社会创造的外在环境2．从行政人格的现实表现来看，它是（...

国开《行政伦理学》形成性考核一

1．从主体性来看，行政伦理包含两个层次，即行政人员个体层次和行政组织层次。对错2．道德属于精神性的原则，它具有（）。内在性客观性主观性个体性群体性3...

国开《行政伦理学》形成性考核三

1．公共权力的行使首先是服务于国家的政治目标的，在特定的历史阶段中还是从属于国家的政治统治的目的的。对错2．实现行政责任制度向个体行政责任意识的转化，并...

国开《钢结构（本）》阶段性学习测验4（第5-6章，权重25%）

一、单选题（每小题2分，共40分）1．梁在横向荷载作用下使截面受剪时，剪应力合力的作用点称为（）剪切角剪切中心受力中心临界点2．如梁或杆件两...

国开《钢结构（本）》阶段性学习测验3（第4-5章，权重25%）

1．轴心受力构件主要包括（）轴心受压构件和轴心受拉构件轴心受弯构件和轴心受拉构件轴心受扭构件和轴心受拉构件轴心受剪构件和轴心受压构件2．设计轴心压杆...

国开《钢结构（本）》阶段性学习测验2（第3章，权重25%）

1．钢结构的连接按照连接的方法主要分为焊缝连接、螺栓连接、铆钉连接和销轴连接，其中出现最早的是（）焊缝连接螺栓连接铆钉连接销轴连接2．摩擦型高强...

国开《钢结构（本）》阶段性学习测验1（第1-2章，权重25%）

1．下面关于钢结构特点说法有误的一项是（）轻质高强，承载能力大工业化程度高抗震性能好耐热性差、耐火性好2．相比较来讲，最适合强震区的结构类...

国开《人力资源管理》形考任务四（第八章~第九章）

1．企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于（）原则。合法公平平等自愿协商一致2．根据《劳动合同法》的（），劳动合...

国开《人力资源管理》形考任务三（第六章~第七章）

1．根据调查方式不同，可将薪酬调查分为（）正式调查和非正式调查商业性调查、专业性调查和政府调查薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查随机调查与非随机调查2...

国开《人力资源管理》形考任务二（第三章~第五章）

1．（）是组织人力资源管理的重要基础，也是人力资源管理各项工作的起点。工作分析员工招聘工作设计员工培训2．工作流程中不可分解的最小单元指的是（）。工作任...

国开《人力资源管理》形考任务一（第一章~第二章）

1．具有内耗性特征的资源是（）。矿产资源人力资源自然资源机器设备2．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()。...

国开《统计学原理》形成性考核三（项目6-项目8，阶段性测试，权重25%）

统计学原理

一、选择题（8道题，每道题4分，总共32分）1．下列属于结构相对数的是（）。恩格尔系数人均消费水平CPI的环比增长量人口性别比2．下列属于比例相对数的是...

国开《统计学原理》形成性考核二（项目3-项目5，阶段性测试，权重25%）

统计学原理

一、选择题（16道题，每道题4分，总共64分）1．在柱形图中，使用（）代表每个类别对应的数值（频数、频率或其他数值结果）。颜色面积高度宽度2．在饼图中...

国开《统计学原理》形成性考核一（项目1-项目2，阶段性测试，权重15%）

统计学原理

一、选择题（17道题，每小题4分，总共68分）1．以下关于统计含义的描述不正确的是（）。统计思维与数据思维是有区别的统计是围绕数据展开研究的统计研究的...

国开《现代企业管理方法》形考任务四

1．从本质上来说，服务型运作（）要低于制造型生产。劳动密集程度顾客的参与程度资本密集(及机械化)程度投入不确定性2．以下是公司最高权力机构的是（ ...

国开《现代企业管理方法》形考任务三

1．市场营销学的新产品是指在市场上第一次出现的产品。对错2．物流不只是物品的机械性流动，它是一个综合性过程。对错3．新产品只有经过试销获得成功后，企业才可...

国开《现代企业管理方法》形考任务二

1．发布招聘信息后，通常会收到大量简历，企业首先需要看简历内容的（）。学历应聘者个人愿望真实性工作经验2．（）的员工对现有的组织文化有一种...

国开《现代企业管理方法》形考作业一