国开《供应链管理#》第三次形考作业（客观题）
本套题为随机题，请按快捷键Ctrl+F在页面内查找，手机查找方法!1．对企业进行业务流程重组实际上是()思想在重组企业业务流程过程中的具体实施，它强调整体最忧而不是单个环节或作业任务的最忧。系统集成分割...
国开《供应链管理#》第二次形考作业（客观题）
本套题为随机题，请按快捷键Ctrl+F在页面内查找，手机查找方法!1．供应链企业之间的交易成本最低的是（）。普通的伙伴关系战术伙伴关系战略伙伴关系竞争性伙伴关系2．当需求量或（）存在不确定性的时候，须...
国开《供应链管理#》第一次形考作业（客观题）
本套题为随机题，请按快捷键Ctrl+F在页面内查找，手机查找方法!1．供应链的管理目标呈现出（）特征。一体化集成化多元化一元化2．当定制ECR得到有效的实施后，制造商和零售商将由以产品为中心转变为以（）为...
国开《供应链管理#》形考四
一、单项选择题1．商场购物的全部活动“进入商场---挑选商品---开票---付款---提货---离开市场”，这些活动存在着一定的先后次序。这就是我们理解的()进程行程冲程流程2．()是衡量企业运营效率的重要...
国开《供应链管理#》形考三
一、单项选择题1．当需求量或()存在不确定性的时候,须使用合适的安全库存来缓冲或补偿不确定因素.订货完成周期平均完成周期存货补给周期完成周期2．()是指实际储存在特定配送设施中的存货数量.现有存货...
国开《供应链管理#》形考二
一、单项选择题1．QR的()要求供应商更快、更频繁地运输重新订购的商品,以保证店铺不缺货,从而提高销售额.自动补货零售空间管理联合产品开发快速反应的集成2．当定制ECR得到有效的实施后,制造商和零售商将由...
国开《供应链管理#》形考一
一、单项选择题1．供应链的概念是在()提出来的.20世纪60年代20世纪70年代20世纪80年代20世纪90年代2．供应链管理是一种()的管理思想和方法.集成松散积极消极3．供应链的管理目标呈现出()特征.一体化...
国开《人力资源管理师知识讲座》形成性考核4
1．管理是一项（）的过程，管理是创造一个让众人心情舒畅的工作环境的活动.计划、组织、调控、协调.计划、组织、控制、协调.计划、组织、指导、协调.计划、组织、指挥、协调2．评价一个管理者的工作绩效实际上要...
国开《人力资源管理师知识讲座》形成性考核3
1．在内包装与外包装之间塞满防震材料的目的是（）.促进销售.方便顾客消费者.方便物流过程.保护商品2．西方人力资源管理战略三种模式，以下哪一项不是：（）.人本模式.劳动契约型.资源开发型.权变模式3．绩效考...
国开《人力资源管理师知识讲座》形成性考核2
1．考评指标设计分为()个阶段。4562．收集.分析.评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程是（）。.人员测评.绩效考核.工作分析.薪酬管理3．使分配公正合理，必须对每...
国开《人力资源管理师知识讲座》形成性考核1
1．主要目的是保护人的基本权力.利益.人格不受侵害以及人的基本生活条件，是人本管理机制中（）。压力机制.动力机制.保证机制.约束机制2．对员工在特殊劳动条件.特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支...
国开《人力资源管理师知识讲座》形成性考核任务四
1．（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要培训，需要提高的是知识、技能还是能力素质。排他分析需求确认人员分析因素确认2．最大限度地调动受训者积极性以教师为准亲身体验式以受训者为准观察思考式3...
国开《人力资源管理师知识讲座》形成性考核任务三
1．10、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）细选原则精选原则重点原则面广原则2．11、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）初步面试和诊断面试结构化面试和非结构化面试封闭面试和开放...
国开《人力资源管理师知识讲座》形成性考核任务二
1．（）是指企业开展培训所获得的的货币收益与培训总投入之间的比值。培训投资回报率培训项目收益率培训项目成本率培训效率2．为保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。监控和反馈监控和评估监控和规...
国开《人力资源管理师知识讲座》形成性考核任务一
1．（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策与策略的制定人力资源培训规划人力资源费用规划人力资源战略规划人力资源制度规划2．入职培训制度体现的是（）的原则。上岗前资质培训上岗前制度培训上岗前素...
国开《人力资源管理师知识讲座》形考任务4（40分）
本套题为随机题，请按快捷键Ctrl+F在页面内查找，手机查找方法!1．简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。 2．简要说明提取关键绩效指...
国开《人力资源管理师知识讲座》形考任务3（20分）
本套题为随机题，请按快捷键Ctrl+F在页面内查找，手机查找方法!1．企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。物价性调整工龄性调整奖励性调整效益性调整2．具有“对事不对人”这一特...
国开《人力资源管理师知识讲座》形考任务2（20分）
本套题为随机题，请按快捷键Ctrl+F在页面内查找，手机查找方法!1．受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用( )。属于直接培训成本不计入培训成本属于间接培训成本不能确定属于哪种培训成本2．课程设计的...
国开《人力资源管理师知识讲座》形考任务1（20分）
本套题为随机题，请按快捷键Ctrl+F在页面内查找，手机查找方法!1．合理分权的作用不包括（ ）有利于企业统一指挥和领导有利于调动下级的积极主动性有利于基层迅速正确地做出决策有利于领导集中力量抓重大问...
国开《劳动争议与仲裁讲座》2022秋季形考作业4（100分）
1金币1．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过。对错2．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。对错...
