国开《人力资源管理师知识讲座》形成性考核任务一
1．（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策与策略的制定人力资源培训规划人力资源费用规划人力资源战略规划人力资源制度规划2．入职培训制度体现的是（）的原则。上岗前资质培训上岗前制度培训上岗前素...
国开《人力资源管理师知识讲座》形考任务4（40分）
本套题为随机题，请按快捷键Ctrl+F在页面内查找，手机查找方法!1．简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。 2．简要说明提取关键绩效指...
国开《人力资源管理师知识讲座》形考任务3（20分）
本套题为随机题，请按快捷键Ctrl+F在页面内查找，手机查找方法!1．企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。物价性调整工龄性调整奖励性调整效益性调整2．具有“对事不对人”这一特...
国开《人力资源管理师知识讲座》形考任务2（20分）
本套题为随机题，请按快捷键Ctrl+F在页面内查找，手机查找方法!1．受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用( )。属于直接培训成本不计入培训成本属于间接培训成本不能确定属于哪种培训成本2．课程设计的...
国开《人力资源管理师知识讲座》形考任务1（20分）
本套题为随机题，请按快捷键Ctrl+F在页面内查找，手机查找方法!1．合理分权的作用不包括（ ）有利于企业统一指挥和领导有利于调动下级的积极主动性有利于基层迅速正确地做出决策有利于领导集中力量抓重大问...
国开《劳动争议与仲裁讲座》2022秋季形考作业4（100分）
1金币1．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过。对错2．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。对错...
国开《劳动争议与仲裁讲座》2022秋季形考作业3（100分）
1金币1．用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的市级以上劳动行政部门办理登记。对错2．根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行国家安排就业的方针。对错3．社会保险制度的存在基础是劳动...
国开《劳动争议与仲裁讲座》2022秋季形考作业2（100分）
1金币1．我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是企业的经营者。对错2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。对错3．婚、丧假工资属于特殊情况下的工资。对...
国开《劳动争议与仲裁讲座》2022秋季形考作业1（100分）
1金币1．19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（）工会立法政府立法工厂立法议会立法2．我国法律明确禁止的健康歧视，包括残疾歧视和（）传染病歧视传染病病原携带歧视行为障碍歧视视听障碍歧视3．历史上最早出...
国开《劳动争议与仲裁讲座》第十讲 劳动争议仲裁开庭和裁决随堂测试
1金币1．虽然都是通过当事人的意思来解决纠纷，但是仲裁中的调解与和解不同。正确错误2．当事人在申请劳动争议仲裁之前，双方可以通过和解来解决纠纷，如果双方达成了和解协议，则仍需启动劳动争议仲裁程序。正确错误...
国开《劳动争议与仲裁讲座》第八讲（2）劳动争议仲裁中的代理人随堂测试
1金币1．委托代理人是指接受当事人、法定代理人的委托，以当事人的名义，在当事人或其法定代理人授权的范围内代为从事仲裁行为的人。正确错误2．法定代理人是指根据法律规定在仲裁程序中行使代理权的人。正确错误3．...
国开《劳动争议与仲裁讲座》第九章劳动争议仲裁的申请与受理随堂测试
1金币1．申请人提出仲裁申请应有事实根据，而申请人对自己主张的事实有责任提供证据加以证明。正确错误2．只有在申诉人书写仲裁申请确有困难的情况下，才可以以口头的方式提出申请。正确错误3．书写仲裁申请确有困难...
国开《劳动争议与仲裁讲座》第八讲劳动争议仲裁组织和当事人随堂测试
1金币1．通过劳动争议仲裁制度，很难及时地处理当事人之间发生的纠纷，使受到侵害的权利得到实现。正确错误2．劳动争议仲裁是一种依申请而启动的程序。正确错误3．劳动争议仲裁的作用有（）。维护当事人合法权益...
国开《劳动争议与仲裁讲座》第七讲劳动争议调解随堂测试
1金币1．劳动争议调解的受理是指劳动争议调解组织在收到劳动争议当事人的申请后，经过审查，决定接受申请，启动调解的行为。正确错误2．劳动争议调解的申请是指劳动争议当事人以一定方式向劳动争议调解组织提出调解请...
国开《劳动争议与仲裁讲座》第十一讲劳动争议诉讼随堂测试
1金币1．调解是我国民事诉讼法的一项基本原则，调解贯穿于民事诉讼程序的始终。正确错误2．人民法院对受理的第一审、第二审和再审民事案件，可以在答辩期满后裁判做出前进行调解。正确错误3．法院调解，是指在人民法...
国开《劳动争议与仲裁讲座》第六讲劳动争议处理中的举证责任
1金币1．在真伪不明的情况下，劳动争议不需解决。正确错误2．一直以来，处理平等主体间民事纠纷的程序中原则上：都遵循着“谁主张，谁举证”的规则。正确错误3．争议的事实并不能总是被明确地“证明”或“证伪”，也就是说...
国开《劳动争议与仲裁讲座》第五讲劳动争议处理体制随堂测试
1金币1．劳动争议仲裁不是劳动争议处理体制中最为关键的环节。正确错误2．原有的劳动争议调解制度能为调解目的的有效实现提供良性的制度支持。正确错误3．劳动争议诉讼程序的角色错位体现在（）。劳动争议审判法...
国开《劳动争议与仲裁讲座》第四章劳动争议处理的基本原则随堂测试
1金币1．公正原则是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时，要坚持秉公执法，不徇私情，保证争议双方当事人处于平等的法律地位，具有平等的权利和义务。正确错误2．劳动争议处理机构应及时调查取证，两者有机结合，才能...
国开《劳动争议与仲裁讲座》第三讲劳动争议处理的适用范围随堂测试
1金币1．所谓除名，是指职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。正确错误2．所谓辞职，是指创业者根据本人的意愿，辞去所担任的职务...
国开《劳动争议与仲裁讲座》第二讲我国劳动争议处理制度的发展随堂测试
1金币1．近年来，随着劳动争议的增多，内容复杂的解除劳动合同、劳动报酬、保险福利待遇等方面的争议比重不断加大。正确错误2．近年，劳动争议仲裁不予受理的案件增加较多，其中多数是因没有超过仲裁时效。正确错误3...
