国开《北京历史文化》形考任务1（预备知识：第一章；分值：20分）
一、单选题1．目前考古发掘显示，至少在（）多万年前北京地区就出现了原始人类劳动、生息、繁衍的身影。50万30万20万10万2．（）的出现揭开了北京地区人类历史的序幕。“北京人”“新洞人”“山顶洞人”“田园洞人”...
国开《职业生涯规划（1）》终极考试
1．以下关于职业生涯通道模式表述正确的是（ ）。传统职业通道基于晋升而涉及的职业通道横向职业通道可以增加员工的职业生活多样性双重职业通道可以保证员工在适合自己的岗位上发展多重职业通道为专业技术人...
国开《职业生涯规划（1）》形考任务五
1．以下（ ）属于能力的个别差异表现在质方面的差异能力发展的水平 年龄差异 能力的类型差异 不同的普通能力之外2．1、 智力活动的产物中，最复杂的结果是（ ）类别 转换 蕴涵 认识一个系统的...
国开《职业生涯规划（1）》形考任务四
1．（ ）的优点是有实际性，参与者能够从真实管理中学习互动的方法人际关系培训 课堂学习和学位 模仿 案例研究2．1、组织可以通过（ ）对员工进行评估环境分析 分析自身条件 利用招...
国开《职业生涯规划（1）》形考任务三
1．人力资源课程属于核心领导能力计划。对错2．职业发展轨迹呈“U”形。对错3．上司的期望越高，对自己的新员工越信任、越支持，那么新员工干得越好。对错4．同样的压力源，对于不同个体的影响是不同的。对错5．现...
国开《职业生涯规划（1）》形考任务二
1．择业者在对职业价值评估和职业获取概率评价之后，将进行纵向择业动机比较。对错2．MBTI能够提供绝对的、肯定的信息，能提供对量表的回答所提示的可能选择。对错3．生活特性问卷测验所需时间大约为20分钟。对...
国开《职业生涯规划（1）》形考任务一
1．1、一名教师职业生涯之初从事教学工作，以后转到行政岗位上从事教学管理工作属于（ ） 传统职业生涯易变性职业生涯外职业生涯2．1、一名教师职业生涯之初从事教学工作，以后转到行政岗位上从事教学管理工作...
国开《动漫产业概论》动漫产业概论 形考作业（四）!
(分值：100分；需辅导老师评分)存储为word或PDF格式，做为附件上传。一、名词解释（每小题10分，共30分）1、夸张2、衍生品3、中间画二、问答题（每小题15分，共30分）4、计算机动画在技术与艺术的领域中不断跨越与突破，促成了风格迥异的动画形式。下图来自动画片...
国开《动漫产业概论》动漫产业概论 形考作业（三）!
(分值：100分；需辅导老师评分))存储为word或PDF格式，做为附件上传。一、名词解释（每小题10分，共30分）1、立体动画2、电视动画3、故事板 二、问答题（每小题15分，共30分）4. 与影院动画和电视动画相比，实验动画的特点有哪些？ 5. 特伟导演的三部动画...
国开《动漫产业概论》动漫产业概论 形考作业（二）!
(分值：100分；需辅导老师评分))存储为word或PDF格式，做为附件上传。一、名词解释（每小题10分，共30分）1、有限动画2、万氏兄弟3、影院动画 二、问答题（每小题15分，共30分）4. 请指出这部动画片的创作者，说说他对日本动画发展的重要贡献是什么？此内容查看...
国开《动漫产业概论》动漫产业概论 形考作业（一）!
(分值：100分；需辅导老师评分)存储为word或PDF格式，做为附件上传。一、名词解释（每小题10分，共30分）1、视觉暂留原理2、手翻书3、美术片 二、问答题（每小题15分，共30分）4. 诺曼·麦克拉伦（NormanMcLaren）认为动画（animation）是“画出来的运动”的艺术...
国开《人力资源管理案例选读》终极测试
1．测评竞聘者的“沟通协调”能力特征，可用无领导小组讨论的方法模拟团队工作环境。对错2．胜任素质是帮助企业实现最佳“人岗匹配”的有效工具。对错3．公开考试，择优聘用的方法，已被实践证明是人力资源管理与开...
国开《人力资源管理案例选读》形考任务四
1．薪酬宽带的重叠幅度控制在（ ）左右，以保持内外部的适应程度。40%50%60%70%2．（ ）可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，也不能转让和出售股票，在离开企业时自动失...
国开《人力资源管理案例选读》形考任务三
1．（ ）阶段的员工承担教练和培训师的角色，充分发挥其优势。探索阶段立业阶段维持阶段离职阶段2．管理人员属于职业性向的（ ）社交性向事务性向经营性向技能性向3．管理决策的培训属于（ ）培训。讨论...
国开《人力资源管理案例选读》形考任务二
1．( )是现代人力资源管理所有职能工作的基础和前提。职位评价职位规划职位描述职位分析2．工作独立性和多样化程度属于（ ）分析。工作岗位工作任务工作责任工作目标3．临界特质分析系统属于（ ）。任...
